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Les 4 phases de la croissance d’une entreprise

par 28 Mar 2022Non classé

Phase 1: Le lancement

Durant la phase de lancement d’une entreprise, l’accent est mis sur la création de nouveaux produits et services. Le chef d’entreprise est le moteur de la recherche de nouveaux produits, de nouveaux marchés et de concepts commerciaux. Créativité et ténacité sont les mots d’ordre. Cette phase se termine par une crise de leaderschip, parce que l’entreprise en pleine croissance a besoin d’un véritable leader/manager.

Phase 2: Le développement

Durant la phase de développement, le chef d’entreprise a davantage un rôle de coordination et il s’entoure d’un ou de plusieurs bras droits, qui se chargent d’une spécialité. Cette situation débouche souvent sur une crise due au fait que le manager se sent limité par une direction trop rigide du chef d’entreprise.

Phase 3: La spécialisation

Au cours de cette phase, l’entreprise s’installe confortablement dans un segment donné du marché. Le chef d’entreprise et le manager prennent leurs distances par rapport aux aspects opérationnels pour se concentrer sur le développement de nouvelles activités. Le chef d’entreprise a une fonction d’exemple et sa personnalité rayonne dans toute l’entreprise. Parce qu’il délègue, le chef d’entreprise a l’impression, au fil du temps, qu’il ne détient plus vraiment les rênes de l’entreprise, ce qui provoque une crise de gestion.

Phase 4: La maturité

Au stade où l’entreprise est devenue grande, le chef d’entreprise découvre qu’elle peut être dirigée via la coordination. L’entreprise devient plus bureaucratique et il se forme, parallèlement à une structure de management, une structure de business units, dirigée elle-même par des managers distincts. Durant cette phase, la tâche du chef d’entreprise est triple: il doit être positivement critique, tout remettre en question en permanence et gérer un vivier d’« intrapreneurs ».

 

Source : http://www.taxworld.be/taxworld/les-4-phases-de-la-croissance-dune-entreprise.html?LangType=2060